面试问期望薪酬问题怎么说，面试问期望薪酬问题怎么说呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问期望薪酬问题怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问期望薪酬问题怎么说的解答，让我们一起看看吧。

简历上的"期望薪资"怎么填合适？

正规的用人单位在招聘广告中一般会注明招聘岗位的薪资范围，比如人事专员，薪资2500-4000，如果是这种薪资范围，实际工资可能就在2500到3000左右，当然如果经过面试后，用人单位对应聘者非常满意也可能超出这个薪资范围。

有些单位在招聘广告中不注明招聘岗位的薪资范围，而标注面议，这种情况，可能是用人单位非常不规范，也有可能用人单位是打算根据面试结果确定岗位具体工资。

作为应聘者在填写简历时候，笔者建议不具体注明，可以写面议或一个薪资范围，具体薪资待遇在面试到一定阶段在与用人单位做进一步沟通，这样做的目的是防止应聘者自身把握不住而用人单位曲解应聘者意图进而失去面试机会。

当然求职者在求职过程中应保持充分的自信，积极通过各种渠道了解用人单位的组织架构、人员状况、主要产品、行业信誉，资质荣誉、应聘岗位的要求、工作内容、薪资待遇。

我们虽然没有明确标注薪资要求，但要做到心中有数，要了解所应聘企业的基本状况后，进一步了解应聘企业所在行业该岗位的薪资待遇情况。

原则是作为求职者不应该主动问用人单位薪资待遇情况，一般用人单位如果有意向会主动问求职者期望薪资，这时作为求职者应该根据自身情况、企业情况、面试情况、行业薪资情况再给出具体的薪资要求。

简历上的期望薪资怎么写最好？

建议写一个范围；

最小值是你认为可接受跳槽的最低值，如你目前薪资的1.2倍；

最大值也不宜太高，免得候选单位觉得你好高骛远，一般合理的值在1.5倍至2倍之间；

建议供参考，谢谢！

不建议为了迎合面试公司去修改。建议以实际需求为准。比如目前你的平均工资是6000元，建议在新岗位的面试环节可以上调百分之十，然后向上向下加一个区间，即6000-8000。如果当公司其他条件比较好，比如晋升空间广，工作环境好，休息时间自由，可以在面试环节表达你的观点。一个HR不可能会因为你的期待薪资过高而拒绝你。HR更在意的是你是否具备和薪资匹配的能力。

boss问我期望薪资是多少要怎么回答？

回答这个问题时，您可以考虑以下几点：

1. 根据自己的工作经验、职位水平、行业情况、地区经济水平等因素，对自己的薪资期望进行合理评估，并提出一个具体的数字。

2. 可以先询问一下公司对该职位的薪资范围，如果公司给出了一个具体的数字，您可以在此基础上进行适当调整。

3. 如果您对公司的福利待遇、晋升机会、培训机会等方面非常看重，可以在回答时适当强调这些因素。

举个例子，您可以这样回答：“根据我的工作经验和市场行情，我期望的薪资范围是XXXX-XXXX元/月。当然，我非常看重公司的福利待遇和晋升机会，如果公司能够提供更好的发展空间和培训机会，我也可以适当调整我的薪资期望。”

到此，以上就是小编对于面试问期望薪酬问题怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问期望薪酬问题怎么说的3点解答对大家有用。