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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于it技术人员简历模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍it技术人员简历模板的解答，让我们一起看看吧。
文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;
4、良好的沟通能力及协调能力。 范文2：IT类 熟悉office等办公软件； 1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识； 2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作； 3、熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言； 4、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。 范文3：销售类 1、具备销售，营销及团队管理工作经验。 2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。 3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。 4、 综合素质强，有相关资源者优势。 范文4：通用类 1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。 2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 4、很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 简历个人能力要注意的问题： 1、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是能力的体现要把它写出，才会有说服力。 2、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。 3、在写个人能力时应该实事求是，不能有虚假的成分。 4、不要写与申请职位没有任何关联的东西
HR通过简历筛选匹配适合的人才。主要是对所要招聘的人所拥有的特质、技能与所要招聘岗位所需要的特质、技能等相匹配。招聘技术人员也是如此。
首先，个人优势或自我描述这一块，可以把自己掌握的技能比如熟悉solr、SSH，能熟练使用Linux等展现出来，HR看到这些就知道应聘者的专业技能是否和岗位相匹配。
其次，学科背景。技术类相关工作一般需要有专业背景，在简历中如果你有相关的学科背景，再加上丰富的项目经历，那会更容易获得HR的青睐。
第三，技术人员工作经历和项目经历要分开写，这样会直观、更清晰。其中，项目经历中，项目数量可写对你来说最重要的几个，最好不超过5个，并且要数据化； 同时，要写清楚项目介绍和个人职责，要有专业术语，最后实现了什么功能等等，这样HR会很直观的看出项目的结果及你在这个项目中的重要程度。
最后，功夫不负有心人，相信你可以在自己所在的领域里越飞越高！祝你顺利！
几大维度：
1、硬件条件
年龄、性别、学历、工作年限、公司背景等等。
年龄太大了加不班，头发也不够用，作为程序猿，你懂得。
女性倒霉什么问题，但是到了适婚年龄，你还未婚未育那就不是个好料了。
工作年限、是否大厂背景等等决定你的专业高度，此处省略大概100字。
2、技能关键字
你是做运维的还是开发还是做测试，如果在简历中都没有体现出核心的技能关键字，那么大概率简历时过不了筛的，所以需要在适当之处点睛之笔的说一下你所点亮的技能树。
怎么点睛，怎么适当？在个人评价中，在项目安利中用自评或者项目介绍时说明。
首先互联网公司不同于传统企业，互联网公司节奏快，而且要求效率也高，所以给予以下建议：
1、简历不要太冗长，要简单明了
2、互联网公司对于数据是很敏感的，通过数据会做大量的分析，而且通过分析变成盈利的方式，所以你过往的经历最好用数据来表达，如果你是做销售的，就说你一年业绩多少，每个月平均业绩多少，获得过几次销冠等等，用数据来表达，不要用文字来阐述，因为没有任何意义大家都可以这么写！如果你是做技术开发的，就写这个项目的规模，参与人数，项目的金额，等等
3、一定要突出的你的特点，说实话HR每天要看的简历非常多，要让他记录你，你一定要在显眼处写上你的特点的特点，光是写出来还不够，要用事实来论证，这样才有说服力，比如你演讲能力强，就可以写公司演讲比赛得的名次，或者评为公司的优势讲师等，这样才能让人事看到你的简历对你印象深刻
4、附上你的照片，不管你长相如何，一定要有，另外最好是穿着正式点的照片，这样人看起来有精神，而且觉得职业
以上只是个人的一些意见，希望能对你有所帮助！
学历不重要的 主要看能力和人品！面试最好找部门负责人面试 很多人事经理并不懂各部门正常运作 有时候面试的时候只会以貌取人和其他偏好！还有很多刚毕业的大学生什么都不懂就去做HR你要想找好的工作最好找部门直接领导面试 通过你的交谈就知道了 所以还是要你自己能力够好 简历言简意赅就好了
在互联网时代，大部分人在求职时迈出的第一步就是”写简历“，而企业的HR和猎头每天要花大量的时间在网上筛选各种各样的简历，那么如何保证自己的简历能够顺利通过层层筛选，进而获得面试机会呢？
生哥结合自己的实际经历（此前换工作时曾投递简历约80次，获得超过20次面试机会），总结了四条写简历的原则，供大家参考。
通常情况下，一份完整的简历至少包括以下内容：个人信息、教育背景、职业特长、职业规划和工作经历等五部分（如下图），其中“工作经历”部分还包括每一段经历中的工作职责、重点项目或作品以及核心收获等内容。而在排版上，可以将这五个部分以“清晰明了”为标准进行区别展示，方便面试官根据自己的喜好获取相应的信息。
顾名思义，“简历”就是“简单的经历”，所以简历的内容也一定要简明扼要，尤其是在描述工作职责和工作成果时，切记不要堆砌过多的内容，因为HR每天要看N多份简历，他们是不会逐字逐句看的，所以把最为关键和核心的内容表述出来即可。不过生哥建议大家在准备简历的同时，还要再准备一份内容更加丰富的“个人履历”，这个不必投递给企业的HR，而是发给猎头用来做推荐报告的，在这种情况下，自然是信息越多越好。
在描述工作成果时，最好不要用“大概”、“大约”、“将近”等模糊的字眼，而是给出具体的数据（一定要是经得起推敲的真实数据），这不仅能让HR有相对具体的概念，同时也能够透露出候选人的数据思维。生哥在此处给出一个小窍门，当候选人在描述一个绝对数据时，一定要在后面加上一个相对值，如“实现600万拉新（500万目标完成度120%）”，这样才能凸显出你的真实价值。
任何一家公司都倾向于使用职业生涯规划相对明确的员工，所以在简历上要对自己的职业规划进行简要描述，同时要有实现阶段性目标的路径，表明自己正在脚踏实地一步步实现自己的目标。此外，最好要将你当下的主要诉求写清楚（更大的平台？更多的学习机会？或更好的薪酬待遇？），这会是企业衡量双方能否在目标上达成一致的主要依据，毕竟面试是个双选的过程，相对清晰的职业规划能够避免许多不必要的沟通。
好的简历不分行业，不分公司。一份好的简历应该是用最短的页数充分展现出你过往的职业经历以及你的职业技能，以方便HR和用人部门在最短时间给你面试机会。
个人认为好的简历应该分为四部分：
1、自我简介
该部分必须包括姓名、性别、联系电话、工作年限、当前公司及所任职位（如果有大公司经验这项会很快被HR看到从而简历会被筛选通过）。
2、过往工作经历
简要列举出过往所在公司起止时间以及所担任职位，所做出业绩。
3、职业技能。
详细列举出你所具备的职位技能。
4、项目经历
介绍在以往公司所做的项目，以及自己所负责的模块。
到此，以上就是小编对于it技术人员简历模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于it技术人员简历模板的3点解答对大家有用。
