梅贤人才网
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术人员转岗销售人员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍技术人员转岗销售人员的解答，让我们一起看看吧。
管理岗位调去销售岗位是合法的
原因是一般来说，企业内部调岗是基于个人意愿或组织需要的，公司内部调岗具有一定的自由度，只要个人和组织都同意即可
此外，管理岗位与销售岗位并无法对应的法律条款规定，因此，在法律上是允许这种工作调动的
当然，调岗过程中需要根据实际情况进行简单的培训或适应期，以确保个人能够顺利过渡工作，我们需要具体情况具体分析
1. 简答：从管理岗位调去销售岗位是合法的，但需要遵守公司内部的规定和程序。一般来说，公司会根据员工的能力和兴趣等因素，为其安排适合的岗位。如果员工认为自己适合从事销售工作，可以向公司提出申请，经过面试和评估后，如果符合公司的要求，就可以转岗到销售岗位上。
2. 深入分析：企业中的员工一般都有明确的岗位职责和职业发展规划，这也是企业人力资源管理的重要内容之一。在这种情况下，从管理岗位调去销售岗位是有可能发生的，但需要注意以下几点：
首先，要了解公司内部的规定和程序，以及调岗的具体要求和流程。其次，要考虑自己的职业规划和发展方向，是否适合从事销售工作。最后，建议与公司的人力资源部门进行沟通和协商，以便能够得到更好的支持和帮助。
3. 针对您问题，给出以下建议：
(1)了解公司内部的规定和程序，以及调岗的具体要求和流程；
(2)认真考虑自己的职业规划和发展方向，是否适合从事销售工作；
(3)与公司的人力资源部门进行沟通和协商，以便能够得到更好的支持和帮助。同时，也要保持积极的心态和态度，为自己的职业生涯做好规划和准备。
要具体问题具体分析，不能片面的说合法还是不合法！
这种情况很多企业都会发生，假如去到劳动仲裁的话，公司或者员工胜出的情况都有，不能简单一句话就定性公司合不合法。主要考虑几方面因素：
一、公司给员工降职对外宣称的理由，一般可能有“不服从领导”、“工作态度不积极”、“不胜任工作”、“考核不通过降职”等理由，如果这些理由是根据公司合法制定的规章制度而做出的处罚处理、而且员工是知悉相关制度的话，那么公司的调岗调薪很可能会受法律支持；反之，如果完全没有可依据的相关制度，那公司行为就不会受支持。
二、公司与员工签订的诸如劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件中，有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的工作能力和表现，对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整，员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约，有的话，公司的行为非常大可能会受法律支持。
三、原管理岗与生产岗的内容是否有关联，如果完全不相关联，譬如原来是销售经理调去做手工制作学徒工，这样工作岗位完全不关联的话，公司行为一般不会受支持。
其实简单来说，就是看公司的制度建设是否完善，如果非常完善的话，那么员工可能就奈何不了公司了；如果不太完善，员工本身又具备较熟悉的劳动法律知识和谈判能力，完全可以跟公司谈判坚持不同意调岗调薪，最坏的结果就去劳监部门申请劳动仲裁给自己维权。
假如真的要走到仲裁维权的话，注意要收集各方面有利的资料证据，譬如历年的调岗调薪单、劳动合同、工资条、员工证、公司印制的名牌、完税证明、社保购买明细、公司这次发的降薪降岗通知或协议（这些通知协议谨记不能签名同意）等，详情可以咨询当地劳监部门。
不过既然已经在公司工作20多年，相信这位员工对公司应该也有很深的情感，而且估计也将近退休了，多一事不如少一事，大家出来到工是为了求财不是求气，也都是希望公司好（这样自己的饭碗才长久..），适当放低老臣子的架子，平心气和好好跟领导沟通，相信是可以大事化小小事化了。
到此，以上就是小编对于技术人员转岗销售人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术人员转岗销售人员的1点解答对大家有用。
