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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技能人才评价的说法中的问题，于是小编就整理了4个相关介绍技能人才评价的说法中的解答，让我们一起看看吧。
就机关事业单位工勤岗位的工人技能等级来看，没有听说过技术工人的说法。
事业单位管理岗位称为职员，大学本科毕业见习期满考核合格可以被定职为九级职员，再提拔就是八级职员，公务员是科员系列的，大学本科见习期满考核合格定职为科员，再提拔就是副科；专业技术岗位是领取职称工资，大学本科见习期满考核合格可以定职为助理级，公务员一般不套职称工资；但工勤岗位有点特殊，事业单位工勤岗位的工勤人员、参照公务员管理法事业单位的工勤人员和机关行政工勤人员都是同样套工勤技能等级的，好像区别不大，至少考试和评审方式都一样，只是工资待遇有所区别，至少车补这块参公和机关工勤可以领取，事业工勤不能领取。
不管那块的工勤人员，都是从普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师逐级晋升的，技师以下都是通过参加考试取得的，高级技师还要报名参加省级的评审才能取得。
工勤是指岗位性质，工人是种身份特征，机关事业单位的工人身份入编工勤岗位，领取工勤技能等级工资。至于是不是技术工人，虽然这种说法很少，但我还是认为是。
你好！机关高级工是不是技术工人？
我在位分管人事几十年，只知道行政单位有干部和工人两种编制。其中干部是公务员身份，工人是事业编制。可从来没有听说有技术工人这个编制。
技朮职称是事业单位才有的。在事业单位里有三种岗位，即管理岗位丶专业术人员岗位和工勤岗位。所谓的管理岗位就是管理人员，实行职员制，其级别按工作年限和岗位情况分别套入相应的职员级别，如一级职员、二级职员、三级职员……等。所谓的专业技术岗位有员级、初级、中级、高级(分为副高和正高级)四个等级。每个等级有对应的岗位挡次，按岗位套专业技术人员的岗位工资。
题主所说的技术工人就应该是事业单位里的工勤人员，包括司机、修理人员、打字员、门卫、保洁、服务人员等。工勤人员有初级工丶中級工、高级工、技师等。工勤人员也是按岗位等级套岗位工资。机关和事业单位原来的差别比较大，自从2014年10月机关事业单位养老保险制度改革之后，大家的基本养老金都是由基础养老金和个人账户养老金组成，养老金的高低完全取决于每个人的缴费基数和缴费年限，所以两者之间的差距正在缩小。目前为止，事业单位人员除了没有13个月的工资和车补外，别的待遇跟机关事业差不多了。
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确切来说 是 他是通过社会保障厅(部门)考核获得，不是评职，行政单位有公务员单位、有事业单位之分，只有事业单位才有工勤编制，行政事业单位有管理人员、工勤人员。工勤人员通过社会保障厅部门的考试，获得初级工、高级工、一级技师、二级技师证书，根据证书，调整工资等级。
高级工是走专业技术岗位的一种，比如：初级工、中级工、高级工、技师等。你说的机关高级工，我理解为行政单位工勤岗位的高级工，这个是技术工人。
机关单位有工勤岗位这一说，比如司机、电工、木工、打字员等等岗位，这些人就是行政单位的工勤人员，如果是正式工的话占的是行政机关工勤编。总体上来说，肯定不如行政编(即公务员)好了，但福利待遇各方面也不错，就是不能提拔！工资和职称挂钩！
将来趋势：根据新一轮党政机构改革的要求，行政机关的工勤岗位要取消，在编制管理上，减员一个少一个，不再增加。其实，这个要求不是第一次提出了。目前来说各单位的工勤岗位确实没有必要存在了，很多工作政府可以通过购买服务的方式解决。就比如你单位的电工，出问题的时候可以找人修理下，不必要再设置这么一个岗位了！
当然是技术工人范畴，只是近来证书的含金量越来越低，个中原因就是滥发，很多没什么工作经历，工作一般般的人只要参加几个月的培训，考一些新技术的皮毛，再过一下“论文″答辩就是高级技师了，假得很!很多技师、高级技师还没有一线的初级工人水平高，以我的看法应重新对这些人进行评估与考核，要实现中国制造2o25就要把滥竽充数的“工人”清除掉!
悟空啊，你每日问题可真多。技师不管初级还是高级的，原则讲，编制都属于工人。其实，其它28个序列职称在职称改革之初，晋升的也有许多是工人编制。取得干部身份编制，一般讲都是从大学毕业，部队转业军官或其他符合国家录干条件以经工作在岗人员。改革深入许久，这条路还能走多久不知道，反正已经没有人事（部）局，干部管理划归组织部了，以后不知道了。
技师、高级技师属于工人技术线，类似于有学历评定工程师、高级工程师等技术职称，工人是考核对技术的掌握程度，以前是初级、中级、高级工，现在技师不仅是有熟练操作技术，还要有基本理论基础，需要专业考试！
你好！技师和高级技师属于技术工人范畴吗？
在回答问题之前先来了解一下什么是技师和高级技师？
所谓技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师，技师属于职业资格。
而高级技师就是高级技能工程师，高级技师属于职业资格，它是各行各业的高级技术人员中设置的技术职务。
通过上面的介绍我们可以发现:
一、技师和高级技师，不但是技术工人，而且还是在高级技术工人。其中技师是技能工程师。是高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人; 而高级技师是高级技能工程师，是在高级技术工人中设置的高级技术职务是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才;
二、技师和高级技师都是国家要通过职业资格认证的，这种认证和专业技术人员的专业技术资格认证一样，要通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书;
三、技师和高级技师与专业技术职称人员一样，也要通岗位聘任的办法来竞聘技术工人的岗位，然后落实对应的技术工人的岗位待遇。
综上所述，技师和高级技师不但属于技术工人范畴，而且是技术工人中的技能高超的技术人才和高级技术人才。
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首先，二者之间区别较大，技术岗位专业性较强，技能岗位操作性更强。
技术岗位
一般是需要经过较长时间的学习和培训，需要学习系统的专业知识，需要经过较长时间的实践和资深人士的指导，才能胜任的工作岗位，通常是指专业技术岗位，职能性岗位或研究开发岗位，工程技术岗位等，比如医生、会计专业，工程预算，计算机、研发工程师等岗位，比较典型的是医生岗位，因为专业性强，一般需要5-8年的学习，到了工作岗位后还要经过几年的在职训练才能独立上岗。
技能岗位
一般来讲是指经过短期的培训和训练即可掌握的技能，培训后在工作中稍加训练即可熟练掌握和运用，通常是指一些操作性、生产性的基层岗位，比如驾驶员，叉车司机，测量工、车间工人等，一般三到五个月即可完成考试取得上岗资格，再在岗位上由熟练师傅短期指导一下即可上岗。
我觉得用处不大，个人认为，一个人想从事什么行业就关注这个行业要求的过硬的证件，比如，教师，必须有教师资格证，任职资格证，和毕业证。想从事会计行业就要有会计证，最好有注会证……
到此，以上就是小编对于技能人才评价的说法中的问题就介绍到这了，希望介绍关于技能人才评价的说法中的4点解答对大家有用。
