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根据现行《事业单位岗位设置管理试行办法》规定：事业单位的岗位有三种类别，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
人社部门根据每个单位的不同情况，以社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素为主要参考，设置了各类岗位结构比例，各类岗位内部不同等级之间也设定了控制目标。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
需要注意的是，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级，普通工岗位不分等级。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制，在实际工作中，也经常是混岗使用，工勤岗位的人员，有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位的工作。但工人身份这个标志，却不会因为岗位的改变而改变，也不会因为从事工作和职能的具体实际，有什么变化。
事业单位工勤人员能不能从事管理岗位或者专业技术岗位？在本世纪初和上个世纪，工人可以通过转干、聘干、代干等身份，从事管理岗位工作，并可以提拔任用为副科级以上，或者管理八级以上领导职务。干部身份、工人身份，是计划经济时代的产物，在起初区别并不是很大，工人可以担任领导干部，最高还晋升到国级，这是大家都熟知的。但后来，随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差别越来越大，到后来，工人就只能通过转干、聘干的方式，担任领导干部。到了上个世纪九十年代中期，组织部门和人社部门又对工人通过转干、聘干方式担任领导职务，进行了清理规范，除已经晋升为副处级以上的干部影响不大外，工人科级干部不再允许提拔晋升，还要求清理出公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任了领导干部的工人身份人员，也不允许参公或者登记为公务员。
我是图图，来分享我的观点。事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，可以互转，但是不改变人员身份。也就是说，工勤人员可以聘任在管理岗位和专技岗位上，但是仍然是工人身份。
专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。
1、专技岗位，分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
2、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
3、工勤岗位，分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
目前实行聘任制后，不同的岗位可以互转，转换岗位的要求是
1、有空缺岗位。
事业工勤岗，转管理或专技岗，首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺，没有空缺，就不能转换。
2、有相应的资格证书。
转换到专技岗位，需要有相应层次的专业技术人员资格证书。
【乐在职场】答疑：事业单位工勤干部一般不能够转管理或专技岗。特殊情况转岗要具备一定的条件，下面我从三个方面做个解释。
一、事业单位岗位分类：
事业单位按岗位设置是分为三类，管理岗位，专技岗位，工勤岗位。管理岗位：一般从事的是事业单位管理工作；专业技术岗位：是指一般有相应的专业技术职称，比如工程师，会计师等；工勤岗位：一般是指的后勤保障工作的，比如打字员驾驶员等工作。
工勤岗位受编制的影响，一般情况下都不会纳入到管理岗的范围，只能够按照对应的初级工、中级工、高级工、技师等次依次评定。
二、工勤人员的来源
近年来事业工勤人员来源最多的是部队士兵转业，从原来的可以直接通过民政局、人社局分配，到最后只能通过考核才能进入事业工勤岗位。当然也有通过其他历史方式遗留下来的一些事业工勤人员和机关工勤人员。
三、工勤岗位是历史的产物
在计划经济时代，干部身份和工人身份是区别不大的，但是随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份也越来越大，从最初的工人还可以得到提拔、任用、转干到最后90年代组织部门和人社系统对工人转岗，聘干等方式都进行了清理，基本上工人编制不再容许转干和提拔晋升。
四、工勤人员的前途
工勤人员受编制的影响，提拔晋升比较受限。虽然很多工勤人员是非常优秀的，特别是在基层承担了相当多、相当杂的工作，但是因为编制原因，有可能一辈子在原岗位不能够发生改变，在现在的机关和事业单位这样的人员还是很多的。
虽然工勤人员确实在前途上看似比公务员和事业编制的人员更受限，但是你要考虑到工勤人员还是有他的工作稳定性，这也是一个优势，另外，技师的工资也比较高，不比事业编制人员低，还更好评定，要求没有那么高。
总结：要解决的唯一办法就只能够通过参加公务员或事业单位的考试，原来曾经组织部举行过领导干部公开选拔考试，有些岗位工勤人员是可以参加的。
希望我的回答能够对你有用。
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