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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康技能人才奖的问题，于是小编就整理了4个相关介绍富士康技能人才奖的解答，让我们一起看看吧。
富士康制造技术员一级有150元补贴，富士康技术津贴是按级别来上涨的，有一级技术津贴是150元每月，二级技术津贴是200元每月，技师的技术津贴是250元每月，全技员的技术津贴是300元每月，副线长的技术津贴是400元每月，线长的技术津贴是500元每月。
完全不一样的补贴啊。岗位技能津贴，是给技术员、老员工的补贴。车补是给需要乘车员工的补助。车补的领取标准低啊，只要是家离得远一些的，都可以领取车补。
现在改成岗位技能津贴，那么领取的标准就高了，对于老员工，可能没什么影响，但对于后来的新员工，不是技术员，只是普工的，就领不到了。公司就节省一笔开支了。
如果观澜富士康技术津贴被取消了，您可以采取以下措施：
1. 了解技术津贴取消原因：如果您不清楚技术津贴被取消的原因，可以向HR部门或直接向上级领导进行咨询和了解。了解原因之后，可以根据具体情况考虑是否需要提出申诉或申请恢复技术津贴。
2. 寻找其他补贴或福利：如果技术津贴被取消了，可以尝试寻找其他的补贴或福利。例如，公司可能还提供其他的绩效奖金、年终奖金、住房补贴等福利，可以向HR部门进行咨询和了解。
3. 提高自身技能和能力：技术津贴通常是为了鼓励员工不断提高自身技能和能力而设立的。如果技术津贴被取消了，可以尝试提高自身的技能和能力，以提高自己的工作表现和绩效水平，从而争取获得其他的奖励和福利。
4. 寻找其他机会：如果技术津贴被取消了，可以考虑寻找其他的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体等途径寻找其他的工作机会，以便获得更好的薪资和福利待遇。
富士康工龄津贴？
据我所知，富士康是没有工龄津贴这个说法。和工龄相关的有年休假，入职一年就会有5天，入职十年就会有十天。
有的部门晋升的时候，会把员工的工龄考虑进去，工龄比较久的，晋升会优先考虑。还有的部年终绩效与工龄挂钩。总之没有专门的工龄津贴
到此，以上就是小编对于富士康技能人才奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康技能人才奖的4点解答对大家有用。
