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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住建工作人才计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住建工作人才计划的解答，让我们一起看看吧。
可以在京参加中考，入学免借读费，但是不能参加高考。 拥有《北京市工作居住证》可享有的优惠政策 (一)其子女在京入托、入中小学就读，免收借读管理费; (二)可在本市行政区域内购买商品房、批准上市的已购公房和存量房;按有关规定购买经济适用住房; (三)按照公安部的有关规定，对符合条件的，可在本市办理因私出国商务手续; (四)可申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续; (五)可在本市创办企业，可以企业法定代表人身份申请认定高新技术成果转化项目和科技项目资助; (六)可列入本市人才培养计划，并可参加本市有关人才、专家奖励项目的评选; (七)可参加本市专业技术职务的任职资格评定(考试)、执业(职业)资格考试、执业(职业)资格注册登记; (八)可参加本市基本养老保险、城镇职工基本医疗保险，并可按有关规定在本市缴存和使用住房公积金。
人才引进的编制和事业单位考试的编制是一样的。笔者主要以所在县的人才引进与事业单位考试为例来具体说一下。
人才引进主要是针对研究生以上学历的人群招聘的，他们的招聘方式五花八门，有时是直接面试，有时是单独进行笔试与面试，有时是跟事业单位考试一起举行，招考流程也没什么区别都是一样的。
事业单位考试一般都是招考本科以上学历的人，有些岗位学历放宽至专科，对招考的条件相对宽松一些。其招考方式就是报名、笔试、面试、体检、政审等环节。
二者虽然都是事业编制，但是他们的待遇却是不同，研究生的工资是要比本科高，差距差不多是三年工龄左右的样子，大概在一两百左右吧。
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编制是一样的。但是人才引进进来的应该普遍比考试进来的前途要更光明些
人才引进来的人才一般是符合单位实际需要的，且经过考察，切实有这方面能力的高级人才，一般引进来后，单位都是非常重视，当成业务骨干培养的。
事业单位考试进来的，很多并不能考察到实际的工作能力。有些人即使擅长考试，但是一旦涉及到专业和实际工作能力，就非常差劲。
我的一个朋友，自考本科，法律专业，笔试成绩第一名，第二名是武汉大学的高材生，笔试没比过他、面试也没比过他，但是上岸后，在单位业务涉及法律层面的事务时，一窍不通，专业能力一查糊涂，把单位一把手气的不行。在单位最不待见他！你猜后来他怎么样了？
后来人家转脸又考上国家税务局的公务员了。你说气不气人。
编制是一样的，只是获得编制的方式与门槛不一样，例如：人才引进大多无需笔试、直接就面试的方式进行考察选拔人才，但是同样的，人才引进的门槛要求会高很多，而通过事业单位考事业编的竞争压力会更大。
是一样的，都是事业编制。但是两者在其他方面的会有些差别，人才引进的人员会有一些其他方面的优惠政策，如子女教育学校选择上可以不用严格的卡学区，职称聘任上可以不受岗位名额限制等等。工作上方面跟普通事业编制人员区别不大，至于是否会得到重用跟是不是人才引进的关系不大。当你真正进入一个单位开始工作后你会发现学历仅仅是一个敲门砖，学历仅仅给你提供了一个机会，如果你是专业技术人员，学历在你评职称时还能发挥的余热，其他的作用这点不大。学历跟你会不会被领导重用关系不大，跟你会不会被提拔关系更是不大。
到此，以上就是小编对于住建工作人才计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于住建工作人才计划的2点解答对大家有用。
