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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问到考试问题的问题,于是小编就整理了3个相关介绍面试问到考试问题的解答,让我们一起看看吧。
常规三方面问题:
1、你为何选择医生这个职业?当初报考的想法和现在的想法有哪些变化?
2、你了解目前医院里实习生的一般表现是怎样的?你认为一个好的实习生又是怎样的?
3、未来5年的职业计划。 我给你几点经验之谈吧,现在社会不管是哪个企业都需要全方位发展的人才 1.面试时无论考官问你什么问题,作出回答时都要言语大方,吐词清晰,而且要让在场的每一位听到的在说什么,千万不要扭扭捏捏,声音像蚊子。 2.你的特长很主要,医院里常会搞活动,比如篮球,足球……体育方面,或者舞蹈等等,只要有特长就胜过别人一筹。 3.既然你的笔试顺利过关,说明基础知识应该没问题的,而且一般面试很少问专业问题。 4.面试时,也会考一个人的素质,处理问题的方法,一定要听清问题,如问你有关医患的问题,一定要认真快速分析,这个问题是从病人方面考虑还是从医院方面占优势。
1、你的工作阅历、经历等方面情况,有无类似工作岗位的经验,曾在此岗位工作时间多久;
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理;
3、你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何;
4、薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题?
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决?
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议?
第一是请你简单介绍一下自己的工作经历,有无类似工作经验,第二是你遇到棘手的人事问题有哪些,怎么处理的?第三是你对人事工作制度是否熟悉?第四是你对本公司的人事制度了解多少?第五是你有什么样的薪资要求?第六是你的意见喝上级不同时,你如何解决?第七是你对做好人事工作有没有信心?第八是你如何开展好人事工作?第九是你对自己未来有什么规划?第十是你是否有能力做好人事经理?
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
14年国企职场HR回答你这个问题,以国企招聘为例
优点方面:首先是政治素质,如个人思想政治素质较好,始终认可和坚持中国共产党的领导;其次是专业业务能力强,专业基础和理论知识扎实,实习和工作经验丰富,具备胜任工作的能力;再有就是为人正派,与人为善,善于处理各种人际关系;最后,始终严守党纪国法,廉洁从业,清清白白做人做事。
缺点方面:可以谈一些不大影响面试官总体印象的问题,比如工作中出于想把工作干好,有时存在急躁情绪等之类的。
上述只是相关意见和建议,提供给你供参考。
到此,以上就是小编对于面试问到考试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问到考试问题的3点解答对大家有用。